Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Öğrenme Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Bir Öğrenme Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla etkili öğrenme stratejileri tasarlamak, uygulamak ve değerlendirmekten sorumludur. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarını analiz ederek, hedefe yönelik eğitim programları oluşturmak ve bu programların etkinliğini ölçmek temel görevler arasında yer alır. Öğrenme Uzmanı, hem yüz yüze hem de dijital ortamda eğitim çözümleri sunarak çalışanların gelişimine katkı sağlar.
Bu rolde başarılı olmak için, yetişkin eğitimi, öğrenme teorileri ve eğitim teknolojileri konularında derin bilgi sahibi olmanız beklenmektedir. Ayrıca, farklı öğrenme stillerine uygun içerikler geliştirebilmeli ve öğrenme yönetim sistemlerini (LMS) etkin bir şekilde kullanabilmelisiniz. İletişim becerilerinizin güçlü olması, ekip çalışmasına yatkın olmanız ve analitik düşünme yeteneğiniz bu pozisyonda başarılı olmanız için önemlidir.
Öğrenme Uzmanı olarak, şirketin genel stratejileriyle uyumlu eğitim planları geliştirmeniz, eğitim materyalleri hazırlamanız ve eğitimlerin uygulanmasını koordine etmeniz gerekecektir. Ayrıca, eğitim sonrası değerlendirme süreçlerini yöneterek, programların etkinliğini analiz edecek ve sürekli iyileştirme önerileri sunacaksınız. Bu pozisyon, İnsan Kaynakları ve diğer departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışmayı gerektirir.
Eğer öğrenme ve gelişim alanında tutkuluysanız, yenilikçi eğitim yöntemlerini takip ediyor ve uyguluyorsanız, bu pozisyon sizin için ideal olabilir. Kurum içi bilgi paylaşımını artırmak, çalışan bağlılığını güçlendirmek ve organizasyonel başarıya katkı sağlamak için Öğrenme Uzmanı olarak ekibimize katılmanızı bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Kurumsal eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek
- Eğitim stratejileri ve planları geliştirmek
- Eğitim materyalleri ve içerikleri hazırlamak
- Yüz yüze ve çevrimiçi eğitim programları düzenlemek
- Öğrenme yönetim sistemlerini (LMS) kullanmak
- Eğitimlerin etkinliğini değerlendirmek
- Katılımcı geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek
- Eğitim sonrası raporlar hazırlamak
- Eğitim bütçesini yönetmek
- İnsan Kaynakları ve diğer departmanlarla iş birliği yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Eğitim Teknolojileri, Psikoloji, İnsan Kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Kurumsal eğitim ve gelişim alanında en az 3 yıl deneyim
- Yetişkin eğitimi ve öğrenme teorileri hakkında bilgi sahibi olmak
- Etkili sunum ve iletişim becerileri
- LMS sistemleri hakkında deneyim
- Eğitim materyali hazırlama konusunda yetkinlik
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık
- MS Office ve e-öğrenme araçlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi eğitim projelerinde görev aldınız?
- Hangi öğrenme yönetim sistemlerini kullandınız?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl analiz edersiniz?
- Yetişkin öğrenme teorileri hakkında bilginiz nedir?
- Eğitimlerin etkinliğini nasıl ölçersiniz?
- Eğitim materyallerini hangi araçlarla hazırlıyorsunuz?
- Zor bir eğitim katılımcısıyla nasıl başa çıktınız?
- Ekip içinde nasıl çalışmayı tercih edersiniz?
- Eğitim bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Kendinizi bu pozisyona uygun kılan özellikler nelerdir?
